近日，在接受史丹佛商学研究所（Stanford GSB）的专访中，AMD 执行长苏姿丰（Lisa Su）坦言，当年加入 AMD 并非一个容易的决定。面对公司当时的困境，以及恩师的质疑，她依然坚定地选择加入，并带领 AMD 走向复兴之路。

苏姿丰回忆，当时 AMD 的表现并不理想，她的导师甚至对她的决定感到困惑，直言：「我不认为这是个好决定，Lisa。」面对质疑，苏姿丰也反问自己，最终她给出的答案是：「我想领导一家重要的公司，一家在业界举足轻重的公司。」她认为，这是一个她準备了 20 年的机会，也是她加入 AMD 的真正理由。

苏姿丰表示，当时的 AMD 正处于关键的十字路口，必须审慎思考未来的发展方向。公司内部也曾考虑投入行动智慧型手机晶片市场，但最终选择专注于高效能运算晶片和高效能电脑领域。她坦言：「（手机晶片）确实是个好业务，但对 AMD 来说却未必合适，因为这不是我们最擅长的领域。」这个决定展现了苏姿丰对于市场趋势的精準判断，以及对于公司核心竞争力的深刻理解。

苏姿丰强调，企业领导者必须具备洞察未来的能力，并确保资源的重点配置与未来的发展方向保持一致。她深信，今天所做的每一个决定，都会在 3 到 5 年后产生深远的影响。这种前瞻性的思维，是 AMD 能够在竞争激烈的半导体产业中脱颖而出的关键因素之一。

在谈到公司文化时，苏姿丰表示，来到 AMD 的员工，都热爱挑战最前沿的技术。她认为，AMD 拥有一种独特的学习文化（Learning Culture），特别是从错误中汲取经验。这种鼓励创新、容错试错的文化，激发了员工的创造力和潜能，也为 AMD 的技术突破奠定了坚实的基础。

最后，苏姿丰充满激情地表示，AMD 渴望胜利（We like to win），正如她曾多次强调的「I love to win」。这种对于胜利的渴望，不仅体现在产品的研发上，也体现在市场的拓展和人才的吸引上。在苏姿丰的带领下，AMD 正以一种积极进取的姿态，迎接未来的挑战和机遇。