SDGs永续目标｜职场性骚扰零容忍！性平修法通过，权势不再是庇护伞
by 谢小米-2025/03/10更新
TEXT／Rice 插画／unsplash.com 参考资料来源／劳动部资讯网、励馨基金会
「性平三法」修法，修了什么？
新增修法重点《性别平等工作法》，以「完善申诉流程」和「重罚」为主。除增订权势性骚扰定义并加重裁罚，刑事部分最重可达3年，行政罚部分最重可处100万元，另新增民事惩罚性赔偿最高5倍。雇主接获申诉和调查结果，有责任通报地方主管机关。
《性别平等工作法》过去申诉制度高度倚赖「公司自治」、造成受害人申诉意愿极低，劳工局对于职场性骚扰只罚雇主、不调查行为人，长年对职场性骚扰数量毫无掌握。三读后的新版，引入公司发生性骚扰案件需向劳工局「通知」的机制，也首度规定受害人如不服公司性平会申诉结果、或遭受公司雇主骚扰，可以直接向劳工局申请调查。此外，立法院也要求劳动部应该在半年内制定指引，明定何种程度的性骚扰、应该施以何种程度惩罚；也要求要劳动部展开专案劳检。
修法通过 两性平权跃进？
不过修法过后，就真的平权了吗？励馨基金会媒体组组长许馨月表示，基金会在长年实务工作中观察，职场性骚扰的不断发生与事件遭隐匿，其中有两个关键因素，一是权势关系，再者是防治制度的不健全。其中权势关乎于阶级、性别、年龄、种族、职权及教育等，各种造成双方资源与能力落差的面向，而也就是这种悬殊的权势，让加害者能透过侵犯他人的身体界限、展现权力，进而获得控制感。
职场上的管漏现象
有不少人会说：「台湾性别已经很平等了，性骚扰只是少数吧？」「我们有女性国家元首，哪里还有什么权力不平等？」其实别忘了在权力结构内，性别虽然只是其中一环，但是却渗透在所有的面向之中，包括受教育的机会、职场升迁的难易，特定领域由男性主导等等的情况。性别平等指数高居亚洲第一、世界第六的台湾，真的已经是平权的社会了吗？一项调查指出即使台湾女性大学毕业生早已超过50％，但女性在高阶主管、企业负责人、董事席次的占比都仅约30％左右，管漏现象严重。
权力不对等才是性暴力核心
值得注意的是，职场性骚扰与性侵害也不只发生在女性身上，更可能发生在任何一种族群、年龄、教育程度与社会阶级，因为权力不对等才是性暴力真正的核心议题，许馨月补充说明。有些形式的不平等可以用法律解决，有些形式的不平等只能透过社会变革的力量来改变。在#MeToo运动凝聚了社会的关注，也让被害人更愿意说出自己遭遇性骚、性暴力，以及和性有关的不当对待；同时间，台湾社会对于性暴力、权力与性别不平等的观看角度与氛围也有了改变，我们更可以期待，有一天，当被害人说出自己的受伤经历，不用担心被汙名与攻击。